返聘

返聘人员的管理和审批通常涉及以下部门：

人力资源管理部门

负责按国家相关规定实施员工退休管理。

负责退休返聘人员的资格审核、风险评估、协议签订、备案公正、纠纷处理等。

用人部门

负责本部门退休返聘人员的申请、面试、试用、考核、风险评估等工作。

企业决策部门

负责退休返聘人员在用的最终审批。

组织部门或上级主管部门

对于某些特殊岗位或人员，如领导干部，返聘可能需要报组织部门或上级主管部门审批。

建议

明确需求：首先需要明确返聘人员的具体需求和岗位，以便向相关部门提出申请。

资格审核：由人力资源管理部门对申请返聘的人员进行资格审核和风险评估。

内部审批：根据企业的审批流程，可能需要经过用人部门主管、分管副总、人力资源部总监、总经理等多级审批。

合同签订：通过审核后，由人力资源管理部门负责与返聘人员签订相关协议。

纠纷处理：如果发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉解决。

通过以上流程，可以确保返聘过程规范、有序，同时保障企业和返聘人员的权益。