股权激励支出有哪些

股权激励支出主要包括以下几类：

人员人工费用

直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金。

外聘研发人员的劳务费，即与本企业或劳务派遣企业签订劳务用工协议（合同）和临时聘用的研究人员、技术人员、辅助人员的工资薪金等费用。

股权激励摊销费用

将股权激励的成本分摊到未来的会计期间，以反映股权激励价值的实现过程。这种费用通常在公司的财务报表中作为一项费用进行报告。股权激励的形式包括股票期权、限制性股票、表现股票等。

股权激励成本

包括为了发行股权激励而需要支付的各种费用，如法律费用、会计费用、咨询费用等。

股权激励的公允价值，即股权激励在授予日期的市场价值。

股权激励的具体形式

业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、经营者/员工持股、管理层/员工收购、账面价值增值权等。

与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。

其他相关费用

员工现金出资、公司历年累计公益金、福利基金、公司或大股东提供融资、员工用股权向银行抵押贷款等。

这些支出在公司的财务报表中需要按照相关会计准则进行核算和披露。