饿了么的工资发放时间为 每月十号左右，并且当月发放上月的工资是符合规定的，跨月则违法。此外，也有信息称饿了么每月25号发工资。因此，可以得出结论，饿了么的工资发放时间可能是每月的十号或二十五号，具体发放时间可能会因月份和节假日等因素有所调整。建议您关注公司正式通知以获取最准确的工资发放日期。
工资在会计中通常计入以下科目：应付职工薪酬这是最常见的会计科目，用于核算企业应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。这个科目属于负债类，因为它代表了企业对员工的未付债务。工资和薪金这是“应付职工薪酬”科目下的一个子科目，用于具体记录企业支付给员工的工资和薪金总额。管理费用当工资费用用于管
产假工资是指 职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放的工资，支付方为用人单位。这是基于职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，由社保机构在休假期间提供职工生活费用的一种待遇。具体发放标准如下：已参加生育保险的职工：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的
饿了么的工资发放时间为 每月十号左右，并且当月发放上月的工资是符合规定的，跨月则违法。此外，也有信息称饿了么每月25号发工资。因此，可以得出结论，饿了么的工资发放时间可能是每月的十号或二十五号，具体发放时间可能会因月份和节假日等因素有所调整。建议您关注公司正式通知以获取最准确的工资发放日期。
年底三薪通常指的是在年底的法定节假日期间，员工应获得的三倍工资。具体来说，如果员工在法定节假日（如春节、国庆节等）当天工作，根据劳动法规定，用人单位应支付不低于员工正常工作日工资的百分之三百的工资报酬。例如，如果一个员工的月工资是6000元，那么在法定节假日工作一天，应获得的三薪就是6000元除以2
工资是 劳动者付出劳动后以货币形式得到的劳动报酬。它通常包括各种形式的支付，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。工资支付的标准和形式通常由国家的法律规定和雇佣双方签订的合同决定。工资是员工的主要生活来源，也是他们实现劳动的重要条件之一。具体而言，工资可以定义为：工资是员工劳动或劳务报酬的支付形
