怎么算单位工时

单位工时的计算方法主要依据工时制度，具体如下：

标准工时制

按照每周五天工作制，每天工作8小时来计算。

一个月通常按照21.75天（一年365天减去104个休息日再除以12个月）计算法定工作时间。

总工时 = 每日工作小时数 × 每月法定工作天数。例如，员工A每天工作8小时，按照21.75天计算，每月标准工时为8×21.75 = 174小时。

不定时工时制

不计算员工的具体工作小时数，重点在于员工是否完成工作任务。

通常需要员工与上级主管确定工作任务的目标、期限等内容。

综合计算工时制

以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。

例如，以月为周期时，在计算周期内，员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

如果在计算周期内总工时超过法定标准工时，超过部分视为加班工时。

出勤工时

为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积。

受援工时

为接受支援人数与实际支援时间之乘积。

加班工时

员工在正常工作时间外的工作时间，称为加班工时。

加班工时可按照不同的比例进行计算，如平时加班1小时算1.5小时，法定节假日加班1小时算2小时，根据国家法律和公司规定进行计算。

实勤工时

出勤工时 + 受援工时 + 加班工时。

建议

标准工时制是最常见的工时制度，适用于大部分企业和员工。

不定时工时制和 综合计算工时制适用于特定行业和岗位，如需要高度灵活工作时间的岗位或项目周期较长的项目。

企业在制定工时制度时，应明确工时计算方法和加班政策，确保员工权益和劳动生产率。