10级工伤怎么理赔

十级工伤的理赔主要包括以下几个方面：

一次性伤残补助金

标准为7个月的本人工资。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为1个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤住院期间费用

工伤住院期间的各项费用由工伤保险基金支付；用人单位未申请的，由用人单位支付。

生活护理费

生活护理费一般为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

医疗费、住院伙食补助费、护理费等

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费以当地标准为准，一般每天几十元。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

具体赔偿金额的计算以一名工伤十级职工为例，假设其月平均工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为5000元/月×7个月=35000元。此外，各项补助金的金额会因地区、工资水平等因素有所差异。

建议您在处理十级工伤理赔时，详细咨询当地的工伤保险机构或律师，了解具体的政策和计算方法，以确保自身权益得到充分保障。