用工协议是什么

用工协议是指 企事业单位和个人之间就其从事的工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动条件等达成的书面协议。它是劳动者和用人单位之间进行劳动关系约定的法律文书，用于规范双方的权利和义务。

用工协议通常包括以下内容：

1. 双方基本身份信息；

2. 劳动期限；

3. 试用期限；

4. 工作岗位；

5. 工作职责和劳动保护；

6. 工作报酬；

7. 工作纪律、惩罚以及奖励；

8. 个人请假说明；

9. 合同变更、终止和解除；

10. 其它事项；

11. 签名以及生效日期。

需要注意的是，用工协议的法律地位不如劳动合同，但如果其内容符合劳动合同的要素，那么它本质上也属于劳动合同，应当受到《中华人民共和国劳动法》的约束。

此外，还存在一种劳务用工协议，这是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，并且签订期限通常为二年以上。

综上所述，用工协议是一种重要的法律文件，用于明确雇佣关系中的权利和义务，减少潜在的劳动纠纷。在签订用工协议时，双方应当充分沟通，明确各自的权利和义务，确保协议的合法性和有效性。