病假公司不批怎么办

当面临病假公司不批的情况时，可以采取以下步骤应对：

严格遵守请假流程

无论公司是否批准病假，都应通过书面或OA等程序提交正式的请假申请，并保留好申请记录。这样在日后可能发生的纠纷中，可以证明自己已经履行了请假手续。

保留就医证据

在就医过程中，务必收集并整理好所有相关的证据，包括挂号凭证、病历、检查报告、医疗单据等，以证明因病无法正常上班。

自行休假

若已按流程提交请假申请并保留了医疗证明和公司沟通记录，即使公司未批准，也可以自行休假。若公司在此期间强行要求上班，则属于强迫劳动，有权拒绝。

依法维权

若公司因自行休假而以旷工为由辞退，这属于违法辞退。可以依法申请劳动仲裁，主张2n的赔偿。在维权过程中，应确保所有行为合法合规，并注意收集相关证据。

向劳动部门投诉

可以向公司所在地的劳动部门投诉，提供医院出具的诊断证明、病假条、病历和就诊发票等，以维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁或提起诉讼

若公司不批病假且无法通过协商或投诉解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总之，面对病假公司不批的情况，应首先确保自己履行了请假手续并保留了相关证据，然后可以依法选择自行休假或向相关部门投诉和维权。在整个过程中，保持冷静和理智，依法行事，以确保自己的权益得到保障。