假期类型有哪些

假期类型包括以下几种：

事假 ：因个人事务而请假，一年之内累计事假期限最长不得超过24天。

病假：

因个人生病或工伤而请假，需提供相关证明，5天以内的不扣除基本工资。

工伤假：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

法定假：

包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等。

特别假期

婚假：

一般为3天，晚婚可增加7天，总共10天。

丧假：因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1~3天的丧假，外地员工还需加上路程假。

产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天。

哺乳假：女职工生育后，有1年哺乳时间，每天可减少工作1小时。

陪产假：配偶生育时，男性可享受15天陪产假。

年休假：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

探亲假：

针对国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工，具体假期根据工作年限和距离确定。

轮休假：

企业根据规章制度，员工每年可以享有若干天的有薪假期。

建议：

员工在申请各种假期时，应提前了解并遵守公司或国家的相关规定，以确保休假顺利进行。

公司在安排员工休假时，应尽量确保员工权益，合理安排休假时间。