人事文员有哪些权限

人事文员的具体权限可能因公司而异，但通常包括以下几个方面：

员工考勤管理

负责员工考勤的统计，制作考勤日报表和每月人员流动统计表。

处理员工的请假、放假手续，以及查卡、监卡和加班请求手续等。

员工合同与档案管理

管理员工合同、档案的归类和保管。

负责员工入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续的办理。

保险与福利管理

办理员工保险手续，包括社会保险和住房公积金等。

部门协调与沟通

协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

招聘与培训

协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作，包括入职的准备与进行后序工作。

负责新员工入职培训管理工作，跟进各培训工作的落实情况。

文件处理与记录

处理人力资源部门相关的文件起草、复印、流转、档案等方面的事项。

负责全公司人员档案的电脑化创建与管理。

会议与来访接待

接听、转接电话，接待来访人员。

负责会议安排和来访接待工作。

其他行政事务

负责总经理办公室的清洁卫生。

管理公司钥匙、宿舍名单修正和月底水电计算等。

建议：

每个公司的具体职责和权限可能有所不同，建议参考公司内部的详细岗位职责文档。

人事文员应尽职尽责，积极回报请示，确保在权限范围内完成工作。