为什么企业会外包岗位

企业选择外包岗位的原因主要包括以下几点：

降低成本与提升效率：

企业通过岗位外包可以减少直接的人力成本，如招聘、培训和福利等，同时外包服务商的专业化管理有助于提高管理效率。

优化人力资源配置：

企业可以将资源和注意力集中在核心业务上，而将非核心的人力资源管理工作交给专业的外包服务商，从而优化资源配置，增强企业的核心竞争力。

灵活应对市场变化：

在快速变化的市场环境中，岗位外包提供了必要的灵活性，使企业能够迅速调整人力资源策略，以适应市场需求的变化。

推动人力资源管理创新：

专业服务机构能够为企业带来创新的人力资源管理方法，帮助企业实现管理上的突破。

构建或优化人事框架：

岗位外包不仅能降低成本，还能在资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等方面提供支持，帮助企业构建或优化人事框架。

减轻管理负担：

人力资源公司拥有专业的管理团队和丰富的经验，能够高效地处理岗位上的事务性工作，降低管理难度。同时，企业通过外包可以显著降低人力成本。

规避风险：

岗位外包可以有效地减少用工单位和员工之间的劳动纠纷，企业通过外包可以将部分风险转移给外包公司，减轻自身的压力。

获取专业能力：

有些专业领域，如软件开发、财务审计等，专业的外包公司拥有更丰富的经验和更高的技术水平，企业可以通过外包获得这些专业能力。

应对季节性用工需求：

企业通过外包可以迅速调整人力资源策略，以应对市场需求的变化，特别是在季节性需求大的情况下，外包可以节约大量的人力成本和时间成本。

规范管理，完善制度：

外包服务可以帮助企业实现规范化管理，完善制度，因为外包公司通常具有丰富的用工经验和专业的管理团队。

综上所述，企业选择外包岗位主要是为了降低成本、提高效率、优化资源配置、灵活应对市场变化、推动人力资源管理创新、构建或优化人事框架、减轻管理负担、规避风险、获取专业能力、应对季节性用工需求以及规范管理。这些优势使得岗位外包成为许多企业在人力资源管理中的重要策略。