赔偿金按照什么计算

赔偿金按照以下方式计算：

经济补偿金（N）

经济补偿金等于劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。具体计算方式如下：

每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金（2N）

赔偿金等于经济补偿金的二倍。

计算公式为：赔偿金 = 在职年限 × 月工资 × 2。

额外补偿

如果公司在辞退员工时没有提前三十天通知，员工还可以额外获得一个月的工资作为补偿。

注意事项：

月工资的计算包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括加班加点劳动报酬。

如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

赔偿金与经济补偿金不同，赔偿金是违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿，而经济补偿金是依法解除或终止劳动合同的经济补偿。

这些规定适用于《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，并明确了计算赔偿金的具体方法和标准。