工资计什么科目

工资在会计中通常计入以下科目：

应付职工薪酬

这是最常见的会计科目，用于核算企业应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。这个科目属于负债类，因为它代表了企业对员工的未付债务。

工资和薪金

这是“应付职工薪酬”科目下的一个子科目，用于具体记录企业支付给员工的工资和薪金总额。

管理费用

当工资费用用于管理部门时，应计入“管理费用—工资”科目。

销售费用

当工资费用用于销售部门时，应计入“销售费用—工资”科目。

制造费用

当工资费用用于生产部门时，应计入“制造费用—工资”科目。

生产成本

当工资费用直接用于生产工人时，应计入“生产成本—工资”科目。

在建工程

对于在建工程的相关人员工资，应计入“在建工程”科目。

福利费用

除了直接的工资支出，企业为员工提供的非货币性、间接性、长期性的待遇（如职工培训、企业医疗保险、节日津贴等）也应计入“福利费用”科目。

社保费用

与工资相关的社保费用也应计入相关科目，具体科目可能因企业会计政策而异。

根据企业自身的业务特点和会计政策，可以选择合适的科目进行工资核算。一般来说，工资费用首先通过“应付职工薪酬”科目进行核算，然后根据员工所属部门或用途进一步细分为其他相关科目。