准备辞职怎么处理

准备辞职时，可以按照以下步骤进行：

检查人际关系

评估自己与领导、同事的关系，尝试改善关系，避免因人际关系问题影响辞职过程。

反思工作目标和效率

思考自己的工作目标是否合理，是否需要调整，并寻找提升工作效率的方法。

平衡生活和工作

确保工作不会占用过多时间，保持工作与生活的平衡，避免因工作压力过大而产生负面情绪。

思考行业与职位

确认自己是否喜欢当前的行业和职位，如果不喜欢，考虑是否换到喜欢的行业。

自我评估

评估自己的市场竞争力，了解自己在人才市场上的定位，如果竞争力不足，可能需要继续学习和提升。

提前通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知。

书面申请

提交书面辞职申请，说明离职原因、离职期限及工作交接计划。

与主管详谈

与主管进行详细谈话，表达辞职意愿，并说明理由。在此过程中，保持礼貌和专业，尽量争取主管的支持和理解。

交接工作

在离职前，将手头的工作详细交接给指定的同事或接班人，确保工作顺利进行。

办理社保和医保转移手续

到社保局办理社保和医保的转移手续，确保离职后的权益不受影响。

结算工资和离职待遇

与财务部门和人事部门沟通，确保工资和离职待遇结算清楚。

签订保密协议

如果在公司或单位涉及机要部门或敏感岗位，需要签订离职后的保密协议。

办理离厂手续

如果在公司或单位住宿，需要办理离厂手续并获得放行认可。

人事档案调离手续

根据具体情况，办理人事档案的调离手续，一般带户口、高学历、高职称的职工将档案调往人才市场。

选择离职形式

根据个人情况选择合适的离职形式，如感谢、茶话会、宴请等，以保持良好的人际关系。

财务规划

在离职前，做好财务规划，准备至少6个月的生活费用储备，并处理好社保和公积金的交接。

通过以上步骤，可以确保辞职过程顺利进行，同时尽量减少对公司和个人的影响。