工勤编怎么办

关于工勤编的处理，可以从以下几个方面进行考虑：

提升技能等级

工勤技能等级的提升不仅有助于提高工资待遇，还可以为转编或离开公职岗位时提供更好的保障。

通过考试改变身份

事业单位工勤编制可以通过考试进入，这是最常见的方式。需要具备一定的学历和专业要求，参加事业编制招聘考试是通用的方式。

利用退役军人身份

对于退役军人来说，可以通过退役军人身份进入事业单位，虽然这种方式的人不多，但确实存在。

临时工转正

在一些情况下，临时工也有机会转正成为事业单位的正式员工或工勤编制，尤其是在自收自支的事业单位中。

关注政策变化

事业单位改革中，工勤编制问题较为复杂。需要关注政策变化，特别是关于福利待遇和职业发展方面的政策，及时申请相关福利保障。

转岗发展

对于有志于改变现状的工勤人员，可以考虑转向管理岗或专业技术岗位，但这需要有相应的学历、技能和考核成绩做支撑。

个人副业

可以尝试个人副业，利用自己的技能和兴趣赚取额外收入，这不仅可以增加收入，还可以为未来的职业发展提供更多选择。

自然退休和逐年消化

按照政策制定者的设想，现有工勤编人员将采取自然退休、逐年消化的原则，不再新增工勤编制。

社会化外包或合同工

随着市场经济的发展和社会化服务程度的提高，机关事业单位的工勤事务可以采用社会化外包或聘请合同工的方式加以解决。

安置退役军人

一些地方政府为了完成退役军人安置任务，可能会在机关事业单位再设置工勤编，安置退役军人。

建议

积极适应调整：提高自己的专业技能，关注政策变化，及时申请相关福利保障。

转岗发展：如果条件允许，可以考虑转向管理岗或专业技术岗位，以获得更好的发展和待遇。

多元化发展：可以尝试个人副业，利用自己的技能和兴趣赚取额外收入，为未来的职业发展提供更多选择。

通过以上措施，工勤编人员可以更好地规划自己的职业发展路径，应对事业单位改革带来的挑战。