加班什么算补休

加班补休通常遵循以下规则：

补休时间换算

加班时间会按照一定的比例折算为补休时间。例如，加班1小时可能折算为1.5小时的补休时间。

具体的换算比例可能因公司规章制度而异，有些公司可能会根据加班的具体时段或工作强度来调整补休的天数。

补休时间计算

休息日加班后，补休时间通常按加班天数来计算。比如加班1天，就可获得1天的补休时间。

有些公司可能会规定，休息日加班的补休必须在加班后的一定时间内使用，否则将视为自动放弃。

补休安排

用人单位应当尽量安排员工在加班后的当月进行补休，以体现对员工休息权的尊重。

如果因特殊情况无法安排补休，用人单位需要支付不低于工资200%的工资报酬。

法律依据

《劳动法》第四十四条明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

综上所述，加班补休的计算和安排应遵循以下原则：

加班时间会折算为补休时间，具体换算比例可能因公司而异。

补休时间通常按加班天数计算，有些公司可能要求在规定时间内使用补休。

用人单位应尽量安排员工在加班当月补休，无法安排补休时需支付加班费。

法律规定休息日加班必须给予补休，否则需支付双倍工资。