光谷创新机制选拔人工智能领域干部 干部行不行 院士企业家当考官

湖北日报全媒记者 刘洁 通讯员 胡开伟 向阳

“在人工智能领域，孵化本地企业和招商引进，哪个更关键？”“人工智能核心技术攻关和赋能场景应用，两者应如何平衡发展？”“光谷留住人工智能领域人才的因素有哪些？”

4月14日，一场特殊的面试在武汉东湖高新区举行。

它的特殊性体现在考生对面的面试官：与传统的公务员选拔不同，此次面试对外邀请了中国工程院院士陈学东、声通科技董事长汤敬华等10余位人工智能领域的专家、光谷企业家，向应考者提问、打分。

此次面试选拔的4名干部，将进入光谷的“人工智能+办公室”。报名者来自东湖高新区管委会机关、园区、街道等单位，毕业于北京大学、清华大学、复旦大学等高校，年龄最小的27岁。面试考题大多围绕光谷人工智能产业的实际需求展开，面试官们从企业家的视角，向考生提问如何开放更多应用场景、吸引顶尖团队扎根、构建垂直领域大模型等问题。

多位面试官直言，对这样的招聘方式感到新颖。“00后”创业者、武汉模态跃迁科技有限公司联合创始人邴龙志说，“有了懂行的干部，企业能节省很多沟通成本，把更多精力投入研发。”武汉理工数传董事长刘永坚谈到，“这种干部遴选模式很新颖，让企业家来选服务员，能够真正体现政府为企业发展用心用力用情。”传神语联董事长何恩培表示，“让企业选主管部门的服务团队，让我们看到了光谷迎接人工智能时代的决心，我也更有信心在这里打造国际领先的大模型。”

多位应考者则表示，让专家、企业家出题，对他们懂政策、懂产业、懂创新、懂服务提出了极大考验，也让他们能更适应今后的工作，更好服务企业，加快壮大光谷的人工智能产业。

武汉超擎数智科技有限公司总经理唐春峰认为，让人才评价从考场延伸到产业一线，既确保了选拔标准与产业需求同频共振，也搭建了政府与市场双向赋能的桥梁，这种“问需于企、取智于企”的机制创新值得推广。

当前，人工智能产业风起云涌。东湖高新区相关负责人表示，光谷筹建“人工智能+办公室”，将系统推进光谷人工智能产业发展，为企业提供从场景落地到生态构建的全链条支持。此次通过选拔的干部将尽快上岗，主动对接企业需求，推动政策免申即享、场景揭榜对接、融资绿色通道等机制落地，把“店小二”服务送到企业家门口。

目前，光谷已聚集500多家人工智能企业，已初步实现从芯片到算力、从大模型到应用的全产业链条，产业规模达450亿元。

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