工资计提的合理性主要基于以下几点：根据员工的工资条款、劳动合同以及公司的薪酬政策计算应支付给员工的工资总额。包括基本工资、奖金、津贴、加班费等项目。核对员工的出勤记录、工时记录等，确保计提金额准确。在会计期末，根据计算出的应发工资总额做出会
