企业培训可能面临的风险主要包括：培训内容与实际需求不符培训可能过于理论化，缺乏实际操作指导，导致员工无法将所学知识应用于工作。对策：通过调研确定员工的真实需求，并据此设计培训课程。培训方式单一，缺乏互动性传统讲授式培训可能无法激发员工学习兴趣，导致培训效果不佳。对策：采用多样化的培训方式，如案例分析
