离职停社保要提前多久

员工离职后社保停缴的时间规定如下：

提前一个月申请离职

根据国家规定，员工离职需要提前一个月申请离职。因此，离职当月的社保公司肯定不会缴纳。

办理退工手续

员工自离后，办理好离职交接手续即解除了劳动关系。自动辞职的情况下，提前30天和公司提出辞职，到期后可以签订劳动合同并办理社保退保手续。社保当月就可以退保，如果单位不主动去社保中心停保，则不会自动停保，直到停保为止。

离职次月停保

离职后，社保一般在离职的次月停保。具体停保日期受当地社保机构缴费申报期和缴费时间的影响。例如，如果员工在10月份上了两天班后离职，停保日期通常以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。如果解除日期在10月31日前，社保可缴至10月底，然后从11月份开始全部报停。如果解除日期在11月份，那么社保须缴至11月底，然后从12月开始报停。

办理停保手续

离职后，用人单位需要按照劳动者的请求，把劳动者的社保关系转移出去，由劳动者的新公司缴纳或者由劳动者自己缴纳。办理停保手续时，需要提供相关证明材料，如医生的证明、外派工作的证明、留学证明等，并咨询当地的社保机构或人力资源部门。

综上所述，员工离职后应提前一个月申请离职，并在办理完离职交接手续后及时办理社保退保手续，以确保社保在离职次月能够顺利停缴。建议提前规划好离职时间，并与用人单位和社保机构保持沟通，确保手续办理顺畅。