员工离职后社保停缴的时间规定如下：提前一个月申请离职根据国家规定，员工离职需要提前一个月申请离职。因此，离职当月的社保公司肯定不会缴纳。办理退工手续员工自离后，办理好离职交接手续即解除了劳动关系。自动辞职的情况下，提前30天和公司提出辞职，到期后可以签订劳动合同并办理社保退保手续。社保当月就可以退保
劳动技能培训的种类繁多，主要包括：基础技能培训电脑操作办公软件使用专业技能培训根据不同行业或岗位需求进行特定技能培训例如：工程师的机械操作、电路设计；厨师的烹饪技巧、食材处理安全操作培训特殊操作规范和安全知识培训例如：机械设备安全使用、防火防灾知识创新及创业能力培训培养劳动者的创新思维和创业能力技术
克扣工资是一个严重侵害劳动者权益的问题，以下是一些解决步骤和建议：协商处理首先，尝试与公司进行沟通，了解克扣工资的具体原因，并明确指出法律规定工资是不允许随意扣除的。如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。投诉举报拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉，投诉时需要提供本人的身份证号码和姓名。到
社保，即社会保险，是指 通过国家立法形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以强制实施为特点的一种保障制度。社保属于 社会法范畴，由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律规定的。社会保险的主要项目包括：
辞职通常是指劳动者根据劳动合同或劳动法规的规定，向用人单位提出解除劳动关系的行为。以下是辞职的一些常见情形：依法立即解除劳动关系用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动；不按合同约定支付工资；未提供约定的劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费。提前通知解除劳动关系根
劳动局（或人力资源和社会保障局）主要负责以下事务：落实国家有关劳动的法律法规监督用人单位执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规。监督检查用人单位对用人单位进行劳动保险（养老、医保、工伤、失业、生育）、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查。对违法违规的用人单位进
关于劳动合同续签提前多久通知的问题，存在以下几种观点：提前一个月通知根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商一致。提前30天通
五险包括以下几种：养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，并且达到退休年龄才可以领取养老金。医疗保险：用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。医疗保险分为城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险等不同档次。失业保险：保障劳动者失业以后的基本生活，保费由公司和个人共
工资纠纷应该拨打的电话是 12333。12333是人力资源社会保障系统全国公益服务电话，也是劳动保障监察部门的热线电话，专门用于处理劳动者和用人单位之间的工资纠纷问题。通过拨打12333电话，劳动者可以向劳动监察大队的工作人员详细描述公司拖欠工资的情况，包括公司名称、地址、负责人联系方式、拖欠工资的
3月17日下午，国家发展改革委等六部门有关负责人介绍提振消费有关情况并答记者问。国家发展改革委副主任李春临在回答记者提问时表示，提振消费需要各方面政策协同发力，《提振消费专项行动方案》中提到，财税、金融、产业、投资等各项经济社会政策都要体现促消费的政策导向。这之中既有项目投资、财政资金、工会经费、消