企业加班的界定主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，具体包括以下几点：加班必须是由于用人单位的生产经营需要，而非员工自发延长工作时间或完成自身事务的需要。加班工作应由用人单位安排，员工在法定工作时间之外进行的工作，必须是用人单位明确指
周末加班工资翻倍的原因主要基于 法律规定和劳动权益的考虑。以下是详细解释：法律规定根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者在休息日（通常为周末）加班时，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。这意味着，如果劳动者平时每小时工资为100元，那么在周末加班一小时，用人单位就
欠工资在特定情况下会构成犯罪，即 拒不支付劳动报酬罪。具体判刑标准如下：一般情况：拖欠工资属于劳动纠纷，用人单位在劳动行政主管部门规定的时间内支付了工资就不承担刑事责任。但若通过转移财产等方法拒绝支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。造成严
周六是否算作加班，主要 取决于具体的工作制度和安排，以及是否违反了相关的法律法规。以下是一些关键点：标准工时制度如果实行的是标准工时制度，即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、并且每周至少休息一日，那么周六上班通常不算作加班。但如果周六是休息日且未安排补休，则应支付不低于工资的200%的加
单位撤销时，员工的补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
工资是 劳动者付出劳动后以货币形式得到的劳动报酬。它通常包括各种形式的支付，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。工资支付的标准和形式通常由国家的法律规定和雇佣双方签订的合同决定。工资是员工的主要生活来源，也是他们实现劳动的重要条件之一。具体而言，工资可以定义为：工资是员工劳动或劳务报酬的支付形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者或用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知对方。具体提前通知的要求如下：提前通知期限劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知方式劳动者应当以书面形式发出解除劳动合同的通知
集体合同，也称为集体协议或劳资合约，是一种 由工会代表企业职工一方与用人单位通过平等协商所订立的书面协议。它旨在规范劳动关系，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等关键事项，以保障劳动者的基本权益并促进劳动关系的和谐稳定。集体合同的核心价值在于通过集体谈判的力量平衡劳资双方的力量
克扣工资是一个严重侵害劳动者权益的问题，以下是一些解决步骤和建议：协商处理首先，尝试与公司进行沟通，了解克扣工资的具体原因，并明确指出法律规定工资是不允许随意扣除的。如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。投诉举报拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉，投诉时需要提供本人的身份证号码和姓名。到
工资纠纷应该拨打的电话是 12333。12333是人力资源社会保障系统全国公益服务电话，也是劳动保障监察部门的热线电话，专门用于处理劳动者和用人单位之间的工资纠纷问题。通过拨打12333电话，劳动者可以向劳动监察大队的工作人员详细描述公司拖欠工资的情况，包括公司名称、地址、负责人联系方式、拖欠工资的