公司应当在 用工之日起的三十日内为职工缴纳社会保险费。具体规定如下：
1. 用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
2. 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3. 职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，同时，用人单位有责任按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。
因此，公司必须在员工入职后的30天内完成社保登记和缴纳工作，确保职工的社会保险权益得到保障。建议公司在员工入职时及时办理社保手续，避免因未按时缴纳社保而产生不必要的法律风险和滞纳金。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。具体规定如下：提前通知期限：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期通知期限：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致：用人单位与劳动
关于离职后工资结算的时间，有以下几种规定：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后15日内结清《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，员工在入职后的 30天内，用人单位需要为其缴纳社保，这包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果用人单位未在规定时间内为员工缴纳社保，则属于违法行为。建议：
员工离职需要提前通知用人单位的时间主要依据《劳动合同法》第三十七条的规定。具体规定如下：正式员工：提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工：提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工离职提早的时间取决于其是否处于试用期。正式员工需要提前30天，试用期员工需要提
普工辞工需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职都需要提前一定时间通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行工作交接和安排。具体提前通知的时间要求如下：正式员工：提前30天书面通知用人单位。试用期员工：提前
