根据相关法律法规，用人单位应当在员工入职之日起 30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续。具体规定如下：《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中
发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：
服务期通常指的是劳动者与用人单位之间约定的一段特定的工作时间，在这段时间内，劳动者需要按照合同规定为雇主提供服务，而雇主则需提供相应的报酬和福利。服务期的概念主要出现在公务员、教师、医生等特定行业或领域。服务期的设定旨在确保雇员的稳定性和专业性，同时也保障了雇主在一段时间内能够获得稳定的劳动力。服务
讨要拖欠工资的方法有多种，以下是一些有效的建议：与用人单位协商尝试与用人单位直接协商，寻求支付拖欠工资的具体方案。如果协商成功，应尽快签订书面协议以确保用人单位履行支付义务。投诉举报可以拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察部门介入处理。申
公司拖欠工资 超过一个月即构成违法行为。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。具体而言，如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商
依法辞职是指 劳动者或国家机关工作人员依据劳动法律法规或组织法规定，通过合法程序和理由提出解除劳动关系或职务的行为。具体包括以下几种情形：依法立即解除劳动关系用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动。用人单位不按合同约定支付工资等。职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。提前通知解除劳动关系劳
根据《中华人民共和国社会保险法》及各地政策，以下是社保中由单位缴纳的部分：养老保险：单位和个人共同缴纳，个人缴纳部分从工资中扣除，单位缴纳部分计入统筹账户。医疗保险：单位和个人共同承担，个人缴纳部分进入个人账户，单位缴纳部分用于统筹支付。失业保险：单位和个人共同分担。工伤保险：由用人单位全额缴纳，用
并购后可能会辞退员工的原因主要包括：企业战略和文化理念的重新定位：两个不同规模和目标的企业合并后，可能存在战略方向和文化价值观的冲突，需要裁减不支持新战略的员工。降低成本和缩减费用：为了解决并购后可能出现的短期资金短缺和财务困境，公司可能会通过裁员来降低成本和费用。主营业务的变化：并购可能导致公司的
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。具体规定如下：提前通知期限：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期通知期限：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致：用人单位与劳动
工伤赔偿的到账时间因具体情况而异，但大体可以在 1到6个月之间完成。以下是相关法律规定及赔偿流程的总结：工伤保险基金支付部分完成工伤鉴定后，工伤保险基金支付的费用（如医药费）一般会在1个月左右到达公司账户，然后由公司转至工伤职工账户，具体时间取决于公司的办事效率。工伤保险基金支付的费用，如医药费，通