辞职给予什么补贴

辞职时员工可能获得的补贴和补偿主要包括以下几种情况：

法定经济补偿

根据《劳动合同法》，如果员工因企业违法解除劳动合同而被迫辞职，员工有权获得经济补偿。补偿标准通常是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时长在六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

额外补贴

在一些情况下，公司可能会提供额外的补贴，例如年终奖、绩效奖金、未休年假的补偿、加班费等。这些补贴的发放通常根据公司的具体政策和劳动合同的约定而定。

社会保险和公积金

员工在离职时应结清所有在职期间的社会保险和公积金缴纳。

其他补偿

根据劳动合同或公司规定，员工可能还会获得其他形式的补偿，例如培训费用、交通补贴等。

特殊情况下的补偿

如果员工因公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等原因提出被迫辞职，员工可以要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

协商补偿

在某些情况下，员工和公司可以通过协商达成额外的补偿协议。例如，英特尔和大众集团为员工提供了高额的自愿离职补偿金。

需要注意的是，主动辞职的员工通常没有法定补偿，除非与公司有特别的协议或公司出于某些原因愿意提供额外补贴。此外，自动离职的员工通常不享受任何待遇，除非符合特定条件。

建议在辞职前，员工应仔细审查劳动合同和公司政策，了解自己的权益，并与公司进行充分沟通，以确保获得合理的补偿和福利。