根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。具体规定如下：用工之日起一个月内签订合同：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。入职当天签订合同：大部分正规公司会在新员工入
休假补贴可能未发放的原因有多种，以下是一些常见情况：劳动合同中未约定如果劳动合同中没有明确约定节假日补贴，那么用人单位有权决定是否发放这一补贴。如果劳动合同中有相关约定，而用人单位未履行，则可能违反《劳动合同法》。规章制度中未规定用人单位的规章制度中如果没有明确规定节假日的补贴，那么停发这一补贴是合
关于劳动合同的签订频率，有以下几点需要注意：初次签订劳动合同：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。续签劳动合同：对于续签劳动合同的时间间隔，法律没有具体规定，这通常由用人单位和劳动者协商确定。一些常见的做法是一年一签，但续签的频率
试用期包含以下内容：试用期的时长劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期的包含试用
近日，一名女职工的离职遭遇，引来社会关注。据上游新闻报道，张莉是某技师学院一名合同制教师，自1993年起，她在该学院及其前身学校连续工作31年，已年满50岁。在2024年2月，临近退休时，她却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。4月13日，“任教31年临近退休遭解聘”当事人张莉发文陈述。文中写
工资发放主要根据以下依据：劳动合同：用人单位发放工资的首要依据是劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系权利和义务的法律文书，其中明确规定了工资支付的标准和方式。《中华人民共和国劳动法》：该法规定了工资支付的基本原则和具体要求，包括工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，一年劳动合同的试用期不得超过 两个月。具体规定如下：1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，一年
填写用工情况时，可以参考以下步骤和要点：标题明确说明文档的性质，例如“用工情况说明”或“劳动用工状况说明”。企业基本情况介绍企业的名称、规模、性质等基本情况。用工目的说明企业用工的目的，例如拓展业务、增加生产能力等。用工数量明确当前用工人数，包括正式员工、临时工等。用工方式正式员工：招聘方式（例如自
劳动仲裁的申请地点有以下几种选择：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 建议确定地点
解除劳动合同需要准备以下材料：身份证复印件 。原劳动合同。解除劳动合同证明：这是劳动者在单位离职时，单位开具的证明，需要去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。离职员工交接手续表、 工作交接明细表、 物品交接单等。辞职报告：根据《劳动合同法》，劳动者提前一个月申请离职，并需要提交辞职报告