无故请假是指 没有合理理由的请假。这通常意味着员工在未经批准的情况下，擅自离开工作岗位，没有提供充分的理由或证明其请假的必要性。无故请假可能违反了公司的考勤管理制度，给工作带来不便，并可能受到相应的纪律处分。
需要注意的是，虽然病假通常被视为一种合法的请假理由，因为它涉及到员工的健康问题，是迫不得已的事情，且病假是法律规定的劳动的合法利益，不属于无故请假范围。然而，如果员工滥用病假，无病呻吟或故意提供虚假证明，这种行为也可能被视为无故请假。
因此，员工在请假时应当提供充分的理由和证明，以便公司能够评估其请假的合理性和必要性，从而维护公司的正常运营和秩序。
降薪可以在以下几种情况下发生：双方协商一致劳动合同中的劳动报酬条款可以通过协商一致的方式进行变更，并且变更内容需要以书面形式确认。特定情形下企业单方降薪员工因病或非因工负伤：员工因病或非因工负伤无法继续从事原工作，或者经过培训后仍不能胜任现有岗位时，企业可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行
为职工可以做很多事情，以下是一些具体的例子：提升员工薪金待遇和发放福利补贴，改善员工的收入水平。解决员工在单位的就餐问题，开办员工食堂。开办托管机构，解决员工孩子没有人带的难题。添置通勤车，解决员工上班交通工具问题。定期组织员工体检，关注员工身体健康问题。给员工适当的休息日，缓解员工劳动强度。增设员
正常员工通常指的是 那些按照法律法规以及行业规范，按时、足额地履行自己劳动义务的劳动者。他们以认真负责的态度投入到工作中，不无故旷工、怠工，能够保质保量地完成自己所承担的工作任务。正常员工遵守劳动纪律，尊重雇主的合法权益，同时也懂得维护自身的合法权益。无论是在工厂车间，还是在办公室格子间，那些默默耕
工伤假期是指 员工发生工伤后，需要停工进行治疗和休养的一段时间，在这段时间内，员工将保留其薪资。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受工伤假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的期限一般不超过12个月，但如果伤情
无故请假是指 没有合理理由的请假。这通常意味着员工在未经批准的情况下，擅自离开工作岗位，没有提供充分的理由或证明其请假的必要性。无故请假可能违反了公司的考勤管理制度，给工作带来不便，并可能受到相应的纪律处分。需要注意的是，虽然病假通常被视为一种合法的请假理由，因为它涉及到员工的健康问题，是迫不得已的
