年假过期怎么算

根据《职工带薪年休假条例》和相关规定，如果员工在合同到期前没有休完年假，用人单位应当如何处理未休年假的问题，以下是具体的处理方式：

未休年假工资报酬

用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

日工资收入的计算方式是将员工的月工资除以月计薪天数。

折算未休年假天数

如果劳动合同终止时，员工当年未休满应休年休假，用人单位应根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。

折算方法为：当年在本单位已过日历天数除以全年日历天数，乘以员工全年应享受的年休假天数，再减去当年已安排年休假天数。

自愿不休年假的情形

如果员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付员工正常工作期间的工资收入。

年假“过期作废”规定

年假不存在过期的说法，只要是在当年度之内，员工都可以休年假。

如果员工未休年假，用人单位应支付相应的经济补偿。

经济补偿金的支付

如果劳动合同到期解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿，除非劳动者自愿放弃剩余年休假。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，用人单位应向劳动者支付带薪年休假的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了劳动合同解除时应支付经济补偿的情形。

以上信息根据最新的法规和政策整理得出，具体实施可能因地区和企业的具体规定而有所不同。