上班流产怎么赔偿

上班流产可以获得以下赔偿：

工伤赔偿

若流产是由于工作原因引起的，可以向劳动部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工可以获得包括医疗费、误餐补贴、护理费、停工期工资、差旅费用等多项赔偿。

工伤赔偿项目还包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。

生育保险赔偿

如果单位已为女性员工投保生育险，相关费用将由社保基金承担。员工还可以获得生育津贴，其额度通常根据单位过去一年的人均工资来确定，同时医疗费用亦按生育保险规定支付。

单位直接支付

若单位未参保生育险，则员工流产期间的工资及医疗费用均由单位承担，通常以流产前工资为准。

辅助器具费及残疾赔偿金

若流产致残，员工需额外支付辅助器具费及残疾赔偿金。

死亡赔偿金

若流产致死，需支付丧葬费及死亡赔偿金。

具体赔付金额

对于有生育险的流产者，报销标准依流产时长及所在地具体规定而定。例如，四个月内流产可得500元补偿，四个月后可得700元补偿，超额部分个人自负15%。

建议

工伤认定：首先需要向劳动部门申请工伤认定，以确定流产是否属于工伤。

收集证据：保留所有与流产相关的医疗记录、费用单据等，以便在需要时提供证据。

咨询专业律师：若赔偿过程中遇到问题，建议咨询专业律师，以获得更详细的法律建议和帮助。

通过以上步骤和注意事项，可以确保在上班流产的情况下获得合理的赔偿。