劳务关系什么意思

劳务关系是指 劳动者与用工者之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。这种关系通常通过劳务合同建立，由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同确立民事权利义务关系。

劳务关系的特点包括：

主体平等：

劳务关系的主体双方是平等民事主体，可以是自然人、法人或其他组织。

劳务内容：

劳务提供方提供的是劳动服务，这种服务可以是一次性的，也可以是特定的。

有尝性：

用工者需要向劳动者支付劳务报酬，这是一种有偿服务。

合同形式：

劳务关系可以通过口头或书面合同形式建立，合同内容由双方协商确定。

法律适用：

劳务关系主要受《中华人民共和国合同法》的规范和调整。

与劳动关系相比，劳务关系有以下区别：

主体不同：

劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系的主体可以更广泛，包括自然人、法人或其他组织。

关系性质：

劳动关系中形成的是隶属关系，劳动者接受用人单位的管理；劳务关系是平等主体之间的财产关系，不存在人身的隶属性。

稳定性：

劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；劳务关系多为一次性或临时性的工作。

待遇不同：

劳动关系中劳动者享有更多的待遇，如社会保险等；劳务关系一般只涉及劳动报酬问题。

综上所述，劳务关系是一种典型的民事法律关系，适用于平等主体之间就劳务提供与报酬给付所达成的协议。了解这些概念有助于在实际操作中正确区分和处理相关事务。