根据经验，总结一下5点：

1、基本上信息要完善，尤其是学历信息。前几天和一位职场朋友聊天，他说自己大专毕业，原来找工作还容易些。现在找工作，一点机会都没有了，更别说好的机会。他最后感慨：感觉大专学历给自己的职业发展判了死刑一样。能理解这位职场人的痛苦，现实如此！现在的职场，可能比你想象得更可怕。虽然学历不是万能，但没有学历，想获得好的机会，是万万不能的。如果你的学历信息不抓眼球，你可以把学历信息放在最后、这样做的好处是:让面试官或简历筛选者能在1分钟内看完你的简历，或许你的项目经历足够引起对方的注意，你就能有面试的机会；如果你把大专学历放在简历前部，可能面试官的视线就直接止步于此，何谈面试机会？你懂的。

所谓基本型信息都是什么呢？你的真实姓名、性别、婚姻状况、出生年月、期望工作地点、电话、邮件；求职意向，包括期望职位、工作地区、期望月薪等等。

2、自我评价里面一定要突出能让简历筛选者兴奋的数据或关键词。尤其你擅长什么，能解决什么或曾经全程主导过什么牛叉的项目等等。针对自我评价。

3、工作职责和工作业绩一定要逻辑性清晰，尤其是工作业绩，必须突出数据，用数据来证明你和别人的区别；必须突出全程主导或全程参与，看上去你和别人就是不一样。工作职责和工作业绩，分开讲。

4、项目经历不一定要多，一般1-3个，但必须在业内有影响力或为你背书。如果没有，你至少要写出让你自己感觉非常兴奋的项目吧。项目经历和工作经历是不一样的，每份工作都有多个项目。但有些职场人把工作经历和项目经历混为一谈，项目经历统统写成工作经历。这样的简历哪里能出彩？

5、简历一般3页，不要流水账，如果给老板或给大公司老板看最好是两页。别忘记了，简历写太多，老板未必有时间或静心一个字一个字地看完。做到语句简练、数据突出，不管是简历筛选者或老板，都会欣喜不已。切记：简历一般1-3页，最多不要超过5页，如果你的简历超过5页了，说明你写的废话很多，请优化精简，或者找人帮助你修改简历。

如何写好一份简历呢？

1、格式：注意每一个细节

不要有错别字，对每一个用词字斟句酌，标点、颜色、加粗、字号、字体，全都要调整好。

不要贴生活照、艺术照、自拍照，贴一张体面的标准照，微笑，别太严肃。

无论你用 Word、Pages 还是 PPT 写简历，最后都导出 PDF 文件，并写好文档命名。

邮件要有标题、正文、落款。如果只是草率的写上「我的简历」然后投给对方，对方也没必要给你回应。

你给人留下认真靠谱还是草率敷衍，全看细节。

2、简历内容要围绕简历标题的关键词以及应聘岗位的关键词来写

把你所有与应聘岗位不符的经历都去掉。

如果你应聘记者，不需要写上你曾经做过木工；除非你应聘的是家具行业媒体，那你的木工经历会有很大帮助。

如果你应聘新媒体运营，不需要你写上你曾经开店经商；但如果你开店经商时运营过一个很受欢迎的微信公号，那应该写进去。

刚毕业的学生因为履历浅，把自己做过导购、家教、传单派送都写进去好让自己显得有很多履历，其实反而弄巧成拙。

3、扬长避短，并尽可能将细节量化

我曾经开过一次系列课，课程宣传文案的标题叫「如何在 200 粉丝情况下获得 8000 阅读量？」

我们之前公司的微信公众号没有专人负责运营，经常是有一搭没一搭的发文章，公号粉丝基本都是公司同事和周围朋友，只有 200 多人关注。如果我是这个公众号的运营负责人，基本是没脸见人了。

但是，当时我发了一篇招聘文案，在 200 多粉丝的情况下，那篇文章获得了 8000 多的阅读量，这就是一个成绩，并且很多人看到后，都会觉得「不错哦」。

如果你粉丝数不漂亮，你就找找有没有「小爆款」——不一定要 10w+ ，对于 200 粉丝的公众号，8000 的阅读就是爆款；

如果你没有小爆款，你就找找有没有特别牛的人给你评价。比如你知道了竞争对手的老板在他们公司内部说：你们都学习一下这篇文章。那也是一个成绩。

如果这些你都没有，你连续运营了一年，几乎每周能原创 5000 字，那你也可以写，一年下来，原创了二三十万字。

4、强调一下你的技能迁移能力

你可能是一位市场，但是想转行销售，一个是花钱部门，一个是赚钱部门，应该怎么体现你的优势？这时候可以描述一下你的「技能迁移」能力。

你曾经花过钱，你可以强调其它销售不具备的优势：「花钱的决策过程」。你可以强调当你和客户沟通时，你有更好的同理心，你能理解对方心态，并更有可能获得客户信任，从而拿到业务。

我自己也经常这么用。

当我去见客户的时候，我会告诉客户说，我很理解你们也需要与其他部门沟通，我自己做甲方的时候，我也要商量一下，而且我也还要看看其它供应商他们的水准和报价，然后从中挑一个最合适的。

当我去见拜访媒体的时候，我会和媒体人聊媒体，聊了几句后，对方会说：你也看我写的东西，我也看你的东西，你直接告诉我，需要我做什么？

我自己做公关公司的时候，虽然以前没有做过乙方，但是因为我曾经做过媒体、在甲方市场部也工作过，因为背景摆在那里，我说这些话的时候，不需要过多去证明，对方听起来合情合理。

5、重点强调项目经验

对于有工作经验的人，一定要强调你的项目经验。简历里要围绕你的项目角色、项目影响与贡献来谈。

如果没有工作经验，一方面努力多找实习机会，另一方面，你可以自己做一些项目。很多事情，不需要别人给你实习机会，你可以直接去做，从而积攒项目经验。

6、个人技能不要泛泛写

我看过无数的简历都说自己「熟练使用 Office 软件」，但是有一些仅仅会熟练打开 Word 文档写字，有些却能做出精彩的 PPT 。

如果你的 PPT 水平很牛，你就用 PPT 做一份自己的简历。

如果你简历上说熟练使用 Office ，可是发过去的 Word 文档排版却很混乱，实在是无法让人相信你能用好 Office 软件。

但是你可以这么去强调自己的技能：Excel 水平不错，老板让我给全公司分享 Excel 使用技巧。这样 HR 和面试官就秒懂：你是前公司 Excel 水平最高的。我在 LinkedIn 的一位前同事，Excel 的快捷键用起来跟弹钢琴一样，看她做 Excel 表格都是一种享受。

7、简历只写一页纸

无论你有多么辉煌的经历，或者多么平淡的履历，尽可能在一页纸内写完简历。

你可以用附件来证明你的能力，比如你写过很好的文章，可以放在附件里或者贴上链接；如果你 PPT 制作很牛，放上 3-5 页能证明你最高水平的 PPT 就行了。附件一定要注意压缩，一张图片 3MB ，最好能压缩到 300KB 。这种细节不要耽误 HR 和面试官的时间。

对了，就像上一节讲的，你可以附上一封自荐信。你也可以附上你愿意展示的社交媒体账号：LinkedIn 主页、微博账号、微信公众号、个人网站等等。

8、改改改

LinkedIn 曾经有一个数据：一位职场人对自己的 LinkedIn 个人主页改上几十遍。LinkedIn 个人主页某种程度上相当于简历的作用。你要不断打磨自己的简历，让它没有一句废话，尽可能精练，尽可能更出彩一点，再出彩一点。

再说说关于简历投递技巧

1、简历刷新

一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才招聘网站的个人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。

所以，在开始网上投递简历的阶段，求职者应该能及时经常上网刷新自己的简历，以使简历的位置前移，是一个比较巧妙的方法。

因为正常情况下，企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。

2、增加投递的渠道

笔者曾经碰到过有的求职者老是抱怨自己投出去的简历没有回音，后来才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。

这当然是一个比较极端的例子，但现实中笔者确实碰到过很多求职者之所以简历投递出去石沉大海，是因为他们的投递渠道还不够多元化所造成的。

很多求职者现在求职都知道上网，因为网络上的工作信息比较多。

但是，可能很多人还不知道，网络上的招聘信息资源更新有一个滞后性问题，也就是说很多网上的招聘信息，不一定存在真实的岗位需求，有些岗位可能已经招到人，但在网上没有及时得到更新。

也有可能很多企业是为了做企业形象，做做广告，企业付给网站一年的费用，有资源就尽量用。

或者企为了为将来储备人才，所以提前发布了当下并不急需招聘的职位，这也是很多职位要求不高的通用类岗位投递效果不佳的原因。

随着时代的进步，传统的人才招聘方式，如纸质传媒：人才市场报、第一招聘，人才招聘会等，都有逐渐被网络所替代的可能。

虽然这些方法并不是当前主流的人才招聘渠道，但作为求职者来说，只要有这样的渠道存在，还是应该以积极的态度去获取一些招聘信息，而不是把它们看作可有可无的“鸡肋”。

除了主流的网络招聘方式，近年来逐步兴起的是人才服务行业，如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业中介等，甚至发展到今天，一些对人才需求量比较大的大型中外企业内部都成立了猎头部门，专职为企业招聘人才。

这类企业和部门之所以可以存在，在于他们能提供网络资源所不能提供的人才服务。

一般都是受企业招聘部门委托，帮助企业在人才市场上搜寻特定岗位要求的中高端人才，以收取服务佣金的方式提供的专业人才服务。

因为这些行业是针对中高端岗位的人群居多，如果求职者有具备五年以上的工作经验、大学本科学历、外语可以做工作上的交流、在某一领域有专长，可以考虑选择其中几家人才服务企业，把简历投递给相关的行业组（每家人才企业都针对不同的行业或企业，设置不同的有针对性的人才服务小组），这样可以通过借力的方式，拓宽自己的求职渠道。

3、他人推荐与自荐

他人推荐也可以理解为公司内部推荐，因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高，为了节约用人成本，企业就鼓励内部员工向公司推荐人才，成功的会给予推荐人奖励。

这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之间都比较了解能力和品行，求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况，所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。

如果求职者正处于招聘时期，可以多联系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通过朋友的朋友再介绍，寻找到满意的工作岗位。

自荐是在没有推荐人的情况下，直接向用人单位投简历。因为有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。

直接向其投简历，比在求职网站中投简历的命中率高，因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息，更新也比较快。

特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。

所以在网络投递之后，最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次，这样能确保HR能正常收到自己的简历。

如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。

4、专业报刊、期刊杂志、行业招聘网站

这个渠道似乎是比较容易被求职者遗忘的角落，但笔者发现在各个不同领域的报刊与期刊杂志上，也会时常出现招聘广告。

因为有些企业觉得能经常收看这些专业媒体的客户当中，也许也存在着企业急需的人才。

作为求职者来说，通过这些报刊和期刊杂志，一方面可以了解行业动态，企业的经营产品和状况，这样对于如何选择理想的企业是有帮助的。

另外，在这些报刊和期刊杂志上出现的招聘广告，一般情况下都是真实有效，而且是招聘比较急的工作岗位，因为没有一家企业愿意把宝贵的招聘经费打水漂。

另外，随着互联网的发展，各个服务领域也在不断细分化。以人才网站为例，像51JOB、智联招聘、中华英才网等这类的大型综合性人才招聘网的业务空间，正在受到各类专业行业招聘网站的挑战。

比如像外贸物流人才网、电子半导体人才网、金融人才网等，都是当下一种新的人才定向招聘方式，虽然目前来看还处于发展阶段，但可以预见这是将来人才招聘发展的一个新的趋势。

所以，求职者在招聘的过程中，要重视这些渠道，可以上图书馆查阅近期的专业报刊、期刊杂志，从网上找行业招聘网站，从中寻找到企业的招聘信息。

5、粘贴简历技巧

这个方法是笔者在阅读求职者简历的时候发现的一个小技巧。大家都知道，人才招聘网站除了广告收入是大头外，有一部分收入都是靠收取招聘企业的费用来生存的。

求职者简历联系信心栏是被网站屏蔽的，企业看人才简历是不需要付费的，但是要看联系信息是需要付费的。

这个问题的窍门就在于这牵涉到一个成本的问题，对于有些能力不突出可看可不看的简历，或者有些简历不是现在急需的，招聘人员一般采用的方式是不选择下载。

这些没有下载的简历，就无法进入企业的人才库做储备，等下一次企业需要这样的人才，但简历信息有可能被推后无法找到，所以求职者会丧失一些潜在的工作机会。

正因为如此，笔者就发现有些比较聪明的求职者也意识到了这个问题，所以他们会想出在简历模版的最后一栏粘贴简历的好方法。

也就是说把整个简历连带联系方式，一并归入简历模版的最下一栏以避开网站对联系信息的屏蔽。

那企业招聘人员在看简历的时候，直接可以看到求职者的联系方式，这样他们至少有意愿把简历下载下来保存到企业人才库，无形中求职者就多了不少获得潜在面试的机会。