企业怎么申报工伤

企业报工伤的流程如下：

及时报告

事故发生后，单位应立即向劳动和社会保障行政部门报告，申请工伤认定。报告内容应包括事故发生的时间、地点、受伤员工姓名、受伤部位及伤势初步判断、事故简要经过等。

准备材料

用人单位应在规定时间内（一般自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括：

工伤认定申请表

与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）

医疗诊断证明（由救治医院出具，包括病历、检查报告、诊断书等）

提交申请

用人单位可通过线上或线下方式提交工伤认定申请。线上申请需按照当地社保部门指定的工伤认定申报系统填写信息并上传相关材料。

审核与受理

社保部门对用人单位提交的申请材料进行审查，材料不齐的，经办人员当场或15个工作日内出具《工伤认定提交材料通知书》通知申请人补正。

工伤认定申请材料齐全，符合受理条件的，社保部门对工伤认定申请进行受理，并开展工伤认定调查，根据情况决定是否进行现场调查。

工伤认定结论

社保部门在正式受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定结论，并于20个工作日内送达单位和受伤职工。

后续程序

被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，劳动能力的鉴定包括配置辅助器具的确认、工伤职工工伤与疾病因果关系的鉴定、工伤职工劳动功能障碍程度的等级鉴定、工伤职工生活功能障碍程度的等级鉴定、停工留薪期延长确认、供养亲属完全丧失劳动能力鉴定等。

根据鉴定结果要求享受工伤待遇，单位收到工伤基金支付的工伤待遇后会再发给劳动者，如果单位没有给劳动者交社保的，则可以要求单位支付工伤待遇。

建议：

用人单位应尽快准备相关材料，按照规定时间提交工伤认定申请，以确保职工能够及时获得工伤待遇。

若用人单位未在规定时间内申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出工伤认定申请。