国企怎么定工资

国企薪资的确定通常遵循以下原则和步骤：

同工同酬原则

国企职工的个人工资按照同工同酬的原则在劳动合同中约定，用人单位依法制定工资分配办法。

参考国家最低工资标准

企业参考国家有关最低工资标准，结合市场对该岗位人才的需求来制定工资标准。

综合因素考虑

工资标准还会考虑员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级因素。

工资构成

国企薪资主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分构成。基本工资是固定的月工资，绩效工资根据个人业绩和团队绩效等因素提高，津贴补贴包括交通补贴、餐费补贴等。

福利待遇

国企员工还能享受到社保、医保、住房公积金等福利待遇。

年薪与绩效

国企中工资标准还可以按照工龄计算，并且有些企业会采用年薪制，根据年度经营业绩考核结果并结合绩效年薪调节系数确定绩效年薪。

工资总额限定

国资委给每个单位限定了工资总额，企业根据内部制度在不超过这个总额度的情况下决定如何发放工资。

市场与岗位需求

不同行业和不同性质的国企，所提供的薪资待遇也不同。一般来说，垄断性国企如国家电网、中石油等提供的薪资待遇相对较高。

综上所述，国企薪资的确定是一个综合考量的过程，既要遵循国家相关规定，又要结合企业自身情况和市场环境。具体薪资水平会根据员工的职位、工龄、绩效等多种因素进行评定。