编外教师多久会被辞退

编外教师被辞退的情况和条件如下：

合同到期未续约：

公办编外老师是合同工，如果合同到期后没有续约，则等于被辞退。如果合同期内表现良好，学校一般不会轻易辞退编外教师，但若出现重大失误或原则性错误，则可能被辞退。

违反合同或制度：

编外教师若违反学校或劳动合同中的规定，例如旷工、迟到早退、违反工作纪律等，可能会被辞退。具体处理方式依据学校规章制度和相关法律法规。

表现不佳：

在放暑假前后，如果编外教师表现不好，也有可能被辞退。但这并非随时发生，而是基于学校对教师表现的综合评估。

经济性裁员：

在教师数量过剩或学校经费紧张的情况下，学校可能会进行经济性裁员，此时编外教师被辞退的风险增加。

试用期不合格：

对于聘用制老师（编外教师的一种），在试用期满后若表现不合格，则会被解除聘用关系。

法律法规变化：

若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。

综上所述，编外教师被辞退的时间并非固定，主要取决于其个人表现、学校政策、合同条款及法律法规的变化。建议编外教师在日常工作中应严格遵守学校规章制度，认真履行职责，以降低被辞退的风险。同时，也可以考虑通过考试等方式，争取获得编制内教师的资格，以提高职业稳定性。