受伤多久后能报工伤
根据《工伤保险条例》及相关规定,用人单位应当在 事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此,建议用人单位在事故发生后尽快完成工伤认定申请,以避免因错过申请时限而影响职工权益。若用人单位未能在规定时间内提出申请,职工或其近亲属、工会组织应尽早自行申请,确保自身权益得到保障。
根据《工伤保险条例》及相关规定,用人单位应当在 事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此,建议用人单位在事故发生后尽快完成工伤认定申请,以避免因错过申请时限而影响职工权益。若用人单位未能在规定时间内提出申请,职工或其近亲属、工会组织应尽早自行申请,确保自身权益得到保障。
原本游泳、练瑜伽的上海阿姨开电瓶车时不幸被撞伤残如今不仅出不了门连手也放不平!但赔偿却遥遥无期?事情还要从2023年夏天说起当时68岁的顾阿姨看望完93岁的母亲后骑电瓶车回家不料祸从天降在家门口发生了意外她被另一辆电动车撞倒在地“下桥的时候,她追上我,撞了我后轮,把我人一下子撞倒,我的手当场反转过来
安徽省淮南市联合调查组4月5日发布情况通报:针对媒体报道淮河能源控股集团职工张某反映工伤待遇、2024年6月被强制送医治疗等问题,淮南市及淮河能源控股集团高度重视,已成立由市人民检察院、市司法局等多单位组成的联合调查组,依法依规依纪对相关问题开展全面调查,调查结果将及时公布,回应社会关切。更多精彩资
根据《工资支付暂行规定》第16条,用人单位在特定情况下可以扣减员工工资,但每月扣除的工资 不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,无论何种原因,用人单位每月扣除的员工工资总额不得超过该员工当月工资的20%。这一规定旨在保护劳动者的合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,解雇补偿的金额有以下几种情况:协商解除经劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。不满6个月的,向劳动者支付
工伤鉴定费用因地区和鉴定类型的不同而有所差异。以下是部分地区和类型的工伤鉴定费用标准:1. 劳动能力鉴定费用:- 自治区鉴定:每人每次300元。- 地、市级鉴定:每人每次250元。- 县(市)级鉴定:每人每次200元。2. 工伤鉴定费用:- 鉴定费用通常在200-300元左右,但具体费用