老人申请劳动仲裁应该去 当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。如果与用人单位不存在劳动关系，但存在劳务关系，用人单位不依法支付劳务费的，劳动者可以依法提起诉讼，通过诉讼方式，要求用人单位支付劳务费。
工伤赔偿的到账时间因具体情况而异，但大体可以在 1到6个月之间完成。以下是相关法律规定及赔偿流程的总结：工伤保险基金支付部分完成工伤鉴定后，工伤保险基金支付的费用（如医药费）一般会在1个月左右到达公司账户，然后由公司转至工伤职工账户，具体时间取决于公司的办事效率。工伤保险基金支付的费用，如医药费，通
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。试用期内，劳动者提前3天告知用人单位即可解除劳动合同。因此，建议您在辞职前30天向用人单位提交书面辞职申请，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。如果您在试用期内，提前3天告知用人单位即可。请确保按照法
关于劳动合同的签订频率，有以下几点需要注意：初次签订劳动合同：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。续签劳动合同：对于续签劳动合同的时间间隔，法律没有具体规定，这通常由用人单位和劳动者协商确定。一些常见的做法是一年一签，但续签的频率
工伤认定后，报销医疗费用的地点主要取决于是否参加了工伤保险以及工伤发生地的具体规定。以下是详细的报销流程和所需材料：用人单位已参加工伤保险申请人应当向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，职工需携带相关证明材料（包括工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效
老人申请劳动仲裁应该去 当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。如果与用人单位不存在劳动关系，但存在劳务关系，用人单位不依法支付劳务费的，劳动者可以依法提起诉讼，通过诉讼方式，要求用人单位支付劳务费。
