哪些公司年假多

IBM：

超长带薪年假 + 弹性办公。IBM的带薪年假非常长，员工可以享受远超一般公司的假期，并且可以选择在家办公。

高通：

六险一金 + 弹性工作 + 30天病假。除了15天的带薪年假，高通还提供30天的病假，这在普通公司中是相当罕见的福利。

安捷伦：

女性友好 + 员工持股计划 + 医疗牙科保险。安捷伦特别注重女性员工的福利，提供医疗保险、牙科保险、养老金和员工持股计划等。

思爱普（SAP）：

年假封顶20天 + 病假15天 + 灵活福利计划。SAP作为软件行业的领军者，其年假政策也相对较好，提供最高20天的带薪年假。

DMG森精机：

员工三年平均年假利用率为109.4%。DMG森精机鼓励员工积极利用带薪年假，并设有具体的奖励制度。

丰田车身：

三年平均年假利用率为101.3%。丰田车身允许员工将未使用的带薪年假顺延到下一年，并推行“年休清零”活动。

本田：

三年平均年假利用率为100.4%。本田推行完全休完年假制度，并设有连续带薪年假制度。

这些公司在年假政策方面较为慷慨，提供了较长的带薪年假和其他福利，旨在提高员工的工作生活平衡和满意度。建议求职者在选择工作时，可以综合考虑这些因素。