劳动合同与劳务合同的区别在哪里

劳动合同与劳务合同的区别主要体现在以下几个方面：

主体资格和性质

劳动合同：主体一方是用人单位（法人或其他组织），另一方是劳动者个人。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有人身关系和财产关系双重性质。劳动者成为用人单位的成员，需遵守用人单位的规章制度，双方存在管理与被管理的关系。

劳务合同：主体可以是法人、组织、自然人之间，双方主体地位平等，不存在管理与被管理的关系。劳务合同是就某一项劳务及劳务成果所达成的协议，只存在财产关系，没有行政隶属关系。

法律适用和纠纷解决

劳动合同：适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，纠纷需先经过劳动仲裁委员会仲裁，不服可向人民法院起诉。

劳务合同：适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等，纠纷可直接向人民法院起诉，无需仲裁前置。

合同内容和待遇

劳动合同：劳动合同的内容包括劳动者的工作内容、工资、工作时间、休息休假、社会保险等，用人单位需为劳动者提供劳动条件、社会保障和福利待遇。

劳务合同：内容主要涉及劳务提供和报酬支付，具体条款由双方协商确定，法律不过多约束，不提供社保等福利待遇。

劳动风险承担

劳动合同：用人单位需承担劳动风险，包括为劳动者缴纳社会保险、支付工资等。

劳务合同：劳务提供方自行承担劳动风险，用人单位无需为提供劳务的劳动者缴纳社保。

总结：

劳动合同与劳务合同虽然都是以劳动给付为目的，但在主体资格、法律关系、权利义务、纠纷解决、合同内容和劳动风险承担等方面存在显著区别。劳动合同具有劳动关系和隶属关系，适用《劳动合同法》，用人单位需承担更多法律责任；而劳务合同是平等主体之间的民事合同，适用《民法典》，双方权利义务较为灵活，用人单位无需承担劳动者的社保等责任。