哪些违法要扣钱

无故克扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

超出日薪罚款

用人单位超出员工正常日薪的罚款是不合法的。

请假扣3倍工资

《劳动法》及《工资支付暂行规定》中并未规定请假需要扣3倍工资，因此用人单位这样做是违法的。

孕期女员工产检扣工资

《劳动法》第六十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得降低其基本工资或者解除劳动合同。孕期女员工进行产检时，公司应将其视为正常出勤，不得扣除工资。

惩罚性扣除

用人单位对员工进行惩罚性扣除时，必须遵循合法、合理、公正的原则，且扣除金额不得超过员工当月工资的20%。

上班迟到

法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资，但如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的。

违反交通规则

例如，机动车违反交通规定行为的，处以罚款。具体罚款金额和处罚依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十六条等相关法规。

涉嫌走私

走私可处罚款或者没收违法所得，具体罚款金额和处罚依据《中华人民共和国海关法》第八十六条等相关法规。

违反环保法规

违反环境保护法规的单位或者个人，应当依照规定受到处罚，具体罚款金额和处罚依据《中华人民共和国环境保护法》第五十条等相关法规。

其他违法行为

如非法安装警报器、标志灯具，饮酒后驾驶机动车，违反交通管制的规定强行通行等，均会受到相应的法律处罚，包括罚款。

建议

了解法律法规：员工应熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，了解自己的权益和义务。

保留证据：员工应保留好工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。

及时投诉：如果员工发现公司存在违法扣钱的行为，应及时向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。