合同提供什么福利

劳动合同提供的福利主要包括以下几类：

基本工资：

这是劳动者通过劳动所获得的固定报酬，通常根据岗位、工作经验和技能水平等因素确定。

奖金：

根据工作表现、业绩或公司的盈利情况，劳动者可能会获得额外的奖金。

津贴和补贴：

包括交通补贴、伙食补贴、住房补贴、岗位补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。

加班工资：

对于在法定工作时间之外工作的劳动者，用人单位应支付相应的加班工资。

生日补贴：

一些公司会为员工提供生日补贴。

年终奖金：

根据公司年度业绩和员工个人表现，发放年终奖金。

节日休假：

包括年假、休息日、探亲假、产假、婚丧假等，员工依法享有这些休假权利。

社会保险：

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的重要保障。

其他福利：

包括职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费等，具体福利内容可能因公司而异。

综上所述，劳动合同提供的福利涵盖了工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、生日补贴、年终奖金、节日休假以及社保待遇等多个方面。具体的福利内容和标准可能因公司政策、行业特点和国家法律法规的不同而有所差异。劳动者在签订劳动合同时，应详细阅读合同条款，了解自己所享有的福利权益。