工资是哪个部门计算

工资通常是由企业的 人力资源部门负责计算，该部门负责员工的绩效考核、考勤以及其他与工资计算相关的信息收集。计算完成后，工资明细表会提交给 财务部门进行审核、做账，并最终负责工资的发放。

人力资源部门

负责收集员工的出勤率、绩效考核等信息。

根据合同或雇佣协议计算每位员工的基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

制定薪资结算办法，处理特殊情况如超产、加班等。

将计算好的工资明细表报给财务部门。

财务部门

审核人力资源部门提交的薪资明细表。

进行会计处理，设置“应付工资”账户。

安排工资支付的事宜。

负责工资的发放。

需要注意的是，不同企业的组织架构和职责分配可能有所不同，有的企业可能将工资核算和发放的职能合并由人力资源部门承担，而财务部门仅负责最终的审核和发放。