什么是异地工伤

异地工伤指的是 职工在非本人工作所在地因工作原因受到的伤害。具体包括但不限于以下情形：

异地出差执行任务受伤 ：比如在外地出差时，正在执行工作任务突然受伤。

异地工作场所受伤：

在异地工作场所工作时发生意外。

上下班途中受伤：

在上下班途中，受到非本人主责的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

异地工伤的认定需要遵循以下程序和法律规定：

工伤认定

异地工伤需要向参保地进行工伤认定，并进行劳动能力鉴定。

用人单位应在事故发生后30日内提交工伤认定申请，若未按时申请，员工、亲属或工会可在1年内直接向用人单位所在地社保部门提出申请。

法律依据

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

用人单位注册地与生产经营地不一致的，原则上在注册地参加工伤保险，未在注册地参加的，在生产经营地参加。

赔付

异地工伤的赔付应按照参保地的规定进行，用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，由生产经营地用人单位支付工伤保险待遇。

综上所述，异地工伤的认定需要遵循明确的程序和法律规定，确保职工能够依法享受工伤保险待遇。