降薪可以在以下几种情况下发生：双方协商一致劳动合同中的劳动报酬条款可以通过协商一致的方式进行变更，并且变更内容需要以书面形式确认。特定情形下企业单方降薪员工因病或非因工负伤：员工因病或非因工负伤无法继续从事原工作，或者经过培训后仍不能胜任现有岗位时，企业可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行
根据《劳动合同法》的规定，员工辞职需要提前 三十日以书面形式告知公司。具体规定如下：一般情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期：劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人
离职证明的开具时间主要依据用人单位的办事流程以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下是具体的结论：一般当天开出离职证明通常可以在劳动者提出辞职并办理完毕离职手续的当天就开具出来。最迟十五天内开出如果用人单位未能在劳动者离职当天开具离职证明，那么最迟不得超过劳动者离职后的十五天。法律依据根据《中华
杭州的社保包括以下几种保险：养老保险：为劳动者提供养老保障，分为个人缴费和单位缴费两部分。医疗保险：为劳动者提供医疗保障，包括住院费用、药品费用等，同样分为个人缴费和单位缴费两部分。失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活保障。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供医疗和生活保障。生育保险：为女性劳动者
辞退福利的计算方法主要依据《劳动合同法》及相关法规，具体计算方式如下：合法辞退的经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限来经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解
关于社保问题的投诉和状告，可以根据具体情况选择以下途径：拨打投诉热线直接拨打全国统一的社保服务热线12333。在线投诉如果社保部门开通了在线投诉渠道，可以通过其官方网站填写投诉表格并提交投诉。书面投诉将投诉信寄送到社保部门的办公地址，信中应详细写明投诉人的姓名、联系方式、投诉事项及具体要求等信息，并
五险一金的年龄限制如下：最低年龄限制：劳动者必须年满16周岁。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。最高年龄限制：男性一般不超过60周岁，女性一般
关于离职后工资结算的时间，有以下几种规定：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后15日内结清《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
社保，全称为 社会保险，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险包括以下五项：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成
劳务派遣是指单位将其雇佣的劳动者派遣到其他单位从事劳动，并由接受劳务派遣的单位支付劳动报酬的一种用工形式。具体行为包括：单位与劳动者签订劳动合同后，将其派往另一家单位从事劳动。这种情况下，签订劳动合同的单位称为劳务派遣单位，而接受劳动者的单位称为用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，