上交护照的原因主要涉及 国家边境安全、身份审核、保护个人权益以及管理和监控等多个方面。以下是详细解释：保障国家边境安全出入境管理中，政府部门需要对每一个入境或出境的人员进行身份审核，以确保他们的身份合法且符合国家的规定。持有护照、身份证等证件的人员在出入境时需要向有关部门上交自己的证件，以供审核和记
来源：科记汇4月1日，围绕企业社会责任和可持续发展领域不断创新的携程集团，正式启动"陪娃假"福利，面向员工上线开放了每年3天带薪假期——子女陪护假的申请，为家有18周岁及以下子女的员工，创造更多家庭陪伴的时间，据悉该政策将惠及全球超万名员工。这也是继2023年携程推出总投入约10亿元的“程二代程长礼
“雇主”一词具有多种含义，但主要指的是 以工资或利润为报酬，雇佣他人为自己工作的人。具体来说，雇主可以是个人、组织或企业，他们通过支付工资或其他形式的报酬来雇用员工，并对其进行管理和监督。定义与角色雇主是劳动法律关系中的重要角色，拥有对员工工作的指挥和管理权，同时承担提供安全健康工作环境的义务。雇主
违章指挥行为主要指违反国家有关安全的法律、法规、规章制度、企业安全管理制度或操作规程进行作业的行为。以下是一些常见的违章指挥行为：不认真履行职责对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。安全教育培训不足不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。文件传达不及时不按要
国企需要值班的原因主要有以下几点：承担国计民生和社会服务的责任：国企作为国家的重要企业，承担着保障国计民生和社会服务的重任。在某些特定时期或特殊事件发生时，如节假日、防汛期间等，国企需要安排员工值班，以确保社会秩序和公共服务的正常运转。设备维护和应急响应：国企中许多行业，如电力、通讯、医院等，需要2
三险证是指 养老保险、医疗保险和失业保险的证明。根据我国现行社会保险法规定，用人单位必须为员工缴纳这三项基本社会保险，这三项保险统称为“三险”。具体来说，三险包括：养老保险：保障员工老年时的基本生活。医疗保险：保障员工在生病时的医疗费用。失业保险：保障员工在失业时的基本生活。三险通常由用人单位和员工
劳务员工通常是通过劳务派遣机构派遣到用工单位工作的员工。以下是劳务员工的一些关键特征：劳务员工与劳务派遣机构签订劳动合同，而不是直接与用工单位签订合同。劳务员工在用工单位从事的工作通常是临时性、非核心性的岗位，如临时工、短期合同工等。尽管与
工厂社保指的是 社会保险，它包括以下五种保险：养老保险：为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。医疗保险：生病住院时，员工可以按比例获得报销。失业保险：失业后还未找到新工作期间，员工可以申领失业救济金。工伤保险：发生工伤时，单位不需支付费用，而由工伤基金支付。生育保
工资和提成 取决于具体的工作性质和业绩。以下是它们之间的主要区别和联系：定义工资：是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或劳动合同的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资通常包括底薪、奖金、津贴等固定部分。提成：是基于员工所完成的业务量、销售额、利润等业绩指标，按照一定比例或标准给予员工
工厂里扣社保的原因主要涉及以下几个方面：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》，企业有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。员工也需要承担一部分费用，通常从工资中扣除。保障员工权益：社保制度旨在保障员工在养老、疾病、工伤、失业和生育等情况下依法获得物