员工离职需要填写以下表格：《员工离职申请表》包含个人信息（姓名、部门、岗位、工号、入职日期等）。离职原因。最后工作日。部门意见、分管副总意见、人力副总意见、总经理意见。员工签字及日期。《员工交接手续表》列出已完成的工作事项、正在进行的工作事项、计划中未进行的工作事项。描述工作成果、工作进度、后续工作
工厂不购买社保的原因主要有以下几点：节省开支：社保包含养老、医疗、失业、生育和工伤等保险，其中养老、医疗和失业保险是工厂和员工共同承担，而生育和工伤保险由工厂全额承担。每个员工每月需缴纳约1000元，一年下来费用不少，对于一些产成品利润空间不大的工厂来说，这是一笔不小的经济负担。法律意识弱：虽然《劳
保留津补贴是指 企业为了留住员工而给予的一种福利，通常以固定金额或者比例形式计算。这个津贴并不属于正常工资范畴，但会被纳入到总收入中进行计算。保留津贴通常是针对某些特定岗位或者高级职位的员工提供的，旨在激励他们继续为公司做出更多的贡献，并且避免他们跳槽到其他公司。
员工称呼主管的方式可以根据公司的文化、氛围以及主管的职位和偏好来决定。以下是一些常见的称呼方式：正式场合或对方职位较高时使用职务称呼，如“李经理”、“杨主管”、“李部长”等。这种称呼显得正式和尊重。团队气氛较为随和时可以根据年龄称呼，如“李哥”、“杨姐”等，这样显得亲切。也可以询问同事如何称呼，以保
兼职员工是指 在本职工作之外兼任其他工作职务的员工。他们的工作时间灵活，报酬不固定，通常利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动。兼职员工与全职员工的主要区别在于工作时间的确定性和灵活性，兼职员工的工作时间相对较短，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。虽然
普工辞工需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职都需要提前一定时间通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行工作交接和安排。具体提前通知的时间要求如下：正式员工：提前30天书面通知用人单位。试用期员工：提前
工资的正反算法是两种不同的计算工资的方法，它们各有特点和适用场景： 正算法逻辑：根据员工的出勤情况、工作绩效等因素，按照既定标准和规则，直接计算出员工应得的工资总额。累加：从各项正面因素（如出勤天数、加班小时数、绩效奖金等）出发，逐步累加得出最终工资。适用场景：适用于薪酬结构简单、扣减因素较少的场景
公司主管通常属于中层管理职位，其职责包括管理员工、监督部门工作、制定和执行部门战略等。主管级别的高低取决于企业的规模、行业以及组织结构。在一些大型企业中，原料主管可能被视为中层管理职位，而在小型企业中，原料主管可能更接近于仓库负责人或领班人员。主管职位的特点包括：1. 管理职责：负责监督和指导下属员
公司上班福利多种多样，旨在提高员工的工作满意度和生活质量。以下是一些常见的员工福利：餐饮福利提供就餐补贴或免费午餐。为员工提供节日食品或补贴。服装补贴免费为员工提供工作服装。住房福利缴纳住房公积金。提供宿舍或住房补贴。交通福利安排班车接送员工上下班。为外地员工报销春节探亲路费。带薪休假带薪年休假。病
员工不满的原因是多方面的，以下是一些常见的原因：薪酬与付出不符：员工通常期望他们的努力能得到相应的薪酬。如果他们觉得自己的工资不能反映他们的工作量或价值，就会产生不满。管理者的态度专横：如果管理者对待员工的方式是专横或不尊重，这可能会导致员工的不满和抵触情绪。缺乏工休时间：员工需要休息和放松以保持工