补发工资扣税的方法如下：合并计算应缴个人所得税补发工资可以分推到所属月份，并与原来的月工资合并计算应缴个人所得税。按月计征个人所得税工资、薪金所得应纳的税款按月计征，即从纳税人月初第一日至月末最后一日取得的工资、薪金所得，减除费用后（目前减除费用标准为5000元）。扣除已缴纳的个人所得税在计算应补缴
税前补发是指在本单位缴纳企业所得税之前列支的各项工资费用，在计算所得税前均列作扣除项目内。简单讲就是扣除税之前应该补发的工资。税前补发的原因可能包括以下几点：工资调整：用人单位可能因为员工的考核表现、工作调整等原因，需要对员工工资进行调整，这种调整可能涉及补发之前未发放的工资。计算错误：在工资发放过
查询收入工资的方法有多种，以下是一些常见的方式：许多公司会在官网上公布工资信息，你可以通过公司官网的“人力资源”或“薪酬福利”等栏目进行查询。具体操作方法会因公司而异，一般需要输入你的员工ID或者姓名等信息来确认身份。除了通过公司官网查询，
病假工资的计算主要依据劳动者的病假工资基数和病假工资系数，具体计算公式如下：计算基数如果用人单位与劳动者有任何关于病假工资基数的约定，则按照约定执行。如果劳动合同和集体合同都没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。月计薪天数月计薪天数通常按照（365天 - 104天） ÷ 1