企业确定病假主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，具体规定如下：病假期限实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五
21.75是 月计薪天数的计算结果，其由来如下：一年中的天数：一年有365天。一年中的休息日：一年有52周，每周有2个公休日，因此总共有52 * 2 = 104天休息日。计算月计薪天数：将一年的总天数365天减去休息日104天，得到261天计薪天数。然后，将这261天平均分配到12个月，即261天