视同旷工的情形主要包括以下几种：未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）。这包括未提前告知直属上级或未获得批准就擅自离开工作岗位的情况。假期已满未办理续假手续，其超假时间视为旷工。也就是说，如果员工在假期结束后没有按时返回工作岗位，且未提前或未获得批准续假，这段时间将被视为旷工。不遵守双方
根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《劳动法》的相关规定，我国法定的带薪假日包括以下几类：国家法定节假日元旦：放假1天（1月1日）春节：放假4天（农历除夕、正月初一至初三）清明节：放假1天（农历清明当日）劳动节：放假2天（5月1日、2日）端午节：放假1天（农历端午当日）中秋节：放假1天（农历中秋当日