工资的正反算法是两种不同的计算工资的方法，它们各有特点和适用场景： 正算法逻辑：根据员工的出勤情况、工作绩效等因素，按照既定标准和规则，直接计算出员工应得的工资总额。累加：从各项正面因素（如出勤天数、加班小时数、绩效奖金等）出发，逐步累加得出最终工资。适用场景：适用于薪酬结构简单、扣减因素较少的场景
