财务工资什么算

财务工资的计算涉及多个方面，主要包括以下几个组成部分：

基本工资

根据员工的岗位和职级确定一个固定的数额作为基本工资。

绩效工资

依据员工的工作表现和工作成果来评定，通常与KPI挂钩。

津贴

包括岗位津贴、交通津贴等，根据员工的岗位特性给予一定的补贴。

奖金

如年终奖、季度奖等，根据公司整体业绩及员工个人表现来发放。

法定扣除

在计算工资时，还需考虑国家法定的扣除项，如个人所得税、社保公积金等。

其他补贴

可能包括交通补贴、通讯补贴等。

加班工资

法定节假日的加班工资不低于日或小时工资的300%，休息日加班可安排补休，否则不低于日或小时工资的200%。

实际发放

完成以上计算后，财务会得出员工的实际应发工资和实发工资。应发工资是上述所有组成部分的总和，而实发工资则是应发工资减去所有法定扣除项之后的金额。

账务处理

财务人员的工资应计入“职工薪酬”科目，该科目是应付职工薪酬项下的贷方科目，代表企业支付的与职工薪酬有关的现金和应付账款。它主要包括企业支付的基本工资、福利费、劳务费等相关支出的现金、应付账款，及暂付借方的结转项目。

核算与发放

计提工资：借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资。

发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，其他应付款—个人社保，应交税费—个人所得税。

社保计提：借：管理费用—社保单位，贷：应付职工薪酬—社保单位。

缴社保：借：应付职工薪酬—社保单位，其他应付款—个人社保，贷：银行存款。

结论

财务工资的计算是一个综合性的过程，涉及多个方面，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、法定扣除和其他补贴等。具体的计算方式和比例会根据公司的薪酬制度以及员工的岗位、级别和工作表现来确定。财务部门负责计算每位员工的工资，并安排支付工资的事宜，同时需要遵守相关的法律法规，确保工资的合法合规发放。