年功薪酬，也称为工龄工资，是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累而给予的一种经济补偿。这种工资形式旨在体现企业职工逐年积累的劳动贡献，并鼓励职工长期在企业工作并多做贡献。同时，年功工资也有助于适当调节新老职工的工资关系。具体实施中，年功工资的标准和发放方式可能因企业而异。有些企业
“累了困了喝东鹏特饮！”相信很多深圳人对这句广告词都很熟悉作为深圳知名老字号饮料品牌近期，东鹏饮料董监高薪酬信息引发不少小伙伴关注根据2024年报，东鹏饮料董事、副总裁兼董事会秘书张磊在2024年获得税前报酬总额高达546.55万元，相比其之前在怡亚通担任董事会秘书时的34.39万元年薪，增长约15
企业薪酬通常包括以下几个主要部分：基础薪资基础薪资是根据员工的岗位、职责和工作表现确定的基本工资，通常较为稳定，不会因市场波动或企业业绩产生较大变化。绩效薪资绩效薪资是根据员工的工作成果和业绩给予的奖励，旨在激励员工更好地完成工作。津贴和补贴津贴和补贴是企业对特定情况下的额外补偿，例如交通补助、餐补
薪资管理主要包括以下内容：薪酬策略制定：在组织发展战略的指导下，确定员工薪酬支付的原则、策略、水平和结构。薪酬体系设计：制定和建立组织内部的薪酬制度，包括岗位结构、薪酬差异化、绩效考核和激励机制等因素，以实现薪酬的内外公平。绩效考核与奖励：根据员工的工作表现和绩效水平确定薪酬，包括制定考核指标和评价
薪酬的核算和发放通常涉及 人力资源部和财务部两个部门。人力资源部负责制定薪酬标准、建立薪酬体系、编制人力成本预算计划。负责核算薪资结算数据并进行薪资与社保缴纳的核算，制作工资汇总表。薪酬管理模块的员工负责计算工资，计算结果需经过审批程序。在一些大型正规企业中，人力资源部还会设置薪酬专员岗位专门核算工
杭州的平均工资水平受多种因素影响，包括行业、职位、工作经验等。以下是一些关键数据：平均工资2024年，杭州的平均工资在3008元/月至4400元/月之间。2018年，杭州市的平均工资在5389元/月，其中超过50%的人工资在3k-8k之间，而月薪8k以上的高薪人群仅占20%左右。最低工资标准2024
员工保险费用应当计入 应付职工薪酬科目。具体包括：社会保险费 ：包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等，这些费用应计入“应付职工薪酬--社会保险费”科目。住房公积金：也属于职工薪酬的一部分，应计入“应付职工薪酬--住房公积金”科目。商业保险如果是为员工购买的商业保险，且由企
3月19日消息，据报道，在一项为期三年的特别奖金计划的最后一轮中，花旗集团削减数百名高管薪酬，这项计划将高管薪酬与银行在风险和监管事务进展挂钩。文件显示，在年度第三批发放中，“转型奖金计划”向约250名高级员工支付2024年目标金额的68%。相比之下，2022年比例为94%，次年为80%。图源：IC
财务工资的计算涉及多个方面，主要包括以下几个组成部分：基本工资根据员工的岗位和职级确定一个固定的数额作为基本工资。绩效工资依据员工的工作表现和工作成果来评定，通常与KPI挂钩。津贴包括岗位津贴、交通津贴等，根据员工的岗位特性给予一定的补贴。奖金如年终奖、季度奖等，根据公司整体业绩及员工个人表现来发放
4月2日，据京东黑板报消息，达达员工薪酬将在今年升级至19薪，明年升级至20薪；此外，部分优秀达达员工将授予京东集团股票，这也是去年以来京东体系给员工第8次加薪。————————————来 源：第一财经