年假入职多久能休

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工在入职 满12个月后，即可享受带薪年休假。具体规定如下：

入职满12个月：

劳动者入职新单位后，如果之前的连续工作已经超过12个月，则入职当年即可享受年休假。

年休假天数：

根据职工累计工作年限，年休假天数有所不同。具体为：

工作满1年不满10年的，年休假5天；

工作满10年不满20年的，年休假10天；

工作满20年的，年休假15天。

年休假安排：

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但一般规定是在1个年度内休完。

年休假工资：

如果员工因工作原因未能在当年休完年假，用人单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，员工在入职满12个月后，即可享受带薪年休假，具体天数根据其累计工作年限确定。建议员工在入职后尽早安排年休假，以确保自身权益。